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L'alternance en contrat d'apprentissage

L'école EST'M de Besançon propose également toutes ses formations en contrat d'apprentissage  :

- Titre de niveau BAC en apprentissage

- BTS / BAC+2 en apprentissage

- BAC+3 (Bachelor) en apprentissage

- BAC+5 (MBA) en apprentissage

 

Le contrat d'apprentissage est accessible :

- aux jeunes âgés de 16 à 29 ans à la date du début du contrat,

- pour les plus de 29 ans. La limite d’âge peut être reculée à 30 ans pour les apprentis préparant un diplôme supérieur à celui déjà obtenu, ou lorsque leur contrat a été rompu pour des causes indépendantes de leur volonté (faute de l’employeur, cessation d’activité, inaptitude physique temporaire, etc.). Dans ces deux cas, le contrat d’apprentissage devra être conclu dans l’année suivant l’expiration du contrat précédent.

- pour les personnes reconnues travailleurs handicapés. Il n’y a alors aucune limite d’âge.

- pour les personnes inscrites en tant que sportif de haut niveau sur la liste arrêtée par le ministre chargé des sports. Il n’y a alors aucune limite d’âge.

- pour les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise. Uniquement si ce projet ne peut être réalisé que grâce à un diplôme ou titre sanctionnant une formation en apprentissage.

 

Il peut être conclu sous la forme d'un contrat à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) dans le cadre d'une action de formation. La durée de ce contrat est comprise entre 6 et 24 mois et peut être portée jusqu'à 36 mois par accord de branche.

 

La rémunération minimale à verser au bénéficiaire du contrat d'apprentissage est fixée en pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel :

  Avant 18 ans 18-20 ans 21-25 ans

Rémunération de l'apprenti par mois la 1re année

27% du SMIC

43% du SMIC 53% du SMIC

Rémunération de l'apprenti par mois la 2e année

39% du SMIC 51% du SMIC 61% du SMIC

Rémunération de l'apprenti par mois la 3e année

55% du SMIC 67% du SMIC 78% du SMIC

 

Les entreprises pouvant vous accueillir en contrat d'apprentissage :

Toutes les entreprises du secteur privé et public : il peut s'agir d'entreprises du secteur agricole, commercial, industriel, artisanal, ou encore des agences de travail temporaire. Les associations et les professions libérales peuvent également être concernées.

Seule limite : l’employeur ne peut pas être un simple particulier.

 

Plus d'informations sur le Contrat d'Apprentissage

 

 

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